Author name: Krzysztof

PYTANIA NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PRZEZ PRACODAWCÓW Pytania na otwarcie rozmowy i pytania ogólne: Kwalifikacje, doświadczenia zawodowe: Umiejętności interpersonalne / zarządzanie zespołem: Umiejętność rozwiązywania problemów / zachowanie […]

Rodzaje testów: Testy inteligencji (zazwyczaj z wyznaczonym limitem czasowym) – badają poziom inteligencji ogólnej i poszczególnych jej składowych, np.: kompetencje językowe, zdolności kojarzenia i logicznego

Wśród zadań pisemnych mogą znaleźć się: koszyk zadań (in basket) – kandydat wciela się w rolę osoby, która po urlopie wraca do pracyi jej zadaniem

Spóźnienia Są źle odbierane przy okazji każdego spotkania biznesowego, a spotkanie rekrutacyjne również do takich się zalicza. O każdym, nawet kilkuminutowym spóźnieniu powinniśmy poinformować telefonicznie

09.03.2022 Etapy procesu rekrutacji Poszczególne etapy procesu rekrutacji i wyboru Kandydatów różnią się od siebie w zależności od poziomu i specyfiki stanowiska oraz preferencji naszych

Firmy coraz częściej doceniają znaczenie AC w procesie rekrutacji, mimo że taki audyt generuje dodatkowe koszty. Nie każdy natomiast wie, na czym dokładnie ten proces

PYTANIA, KTÓRE MOŻNA ZADAĆ PRACODAWCY: Możesz też spytać o sprawy formalne: Na koniec spytaj o następne kroki procesu:

PRZYGOTOWANIE DO ROZMOWY Dowiedz się z kim będziesz rozmawiać – niezależnie czy rozmowa będzie prowadzona przez osobę z agencji rekrutacyjnej czy przez osobę z danej