Aktualności

Zmiana w organizacji to proces, który często budzi duże obawy wśród pracowników i kadry zarządzającej. BIGRAM od 30 lat obserwuje te procesy z perspektywy konsultanta, […]

W świecie executive search coraz częściej obserwujemy przesunięcie od przywództwa z dystansu w stronę Immersive Leadership – modelu, w którym lider nie tylko zarządza, ale

Jedna niedoskonałość może przyćmić wszystko, co naprawdę wartościowe. Czasem to brakująca płytka w suficie, czasem pozornie mniej prestiżowa uczelnia w CV. Nie pozwól, by nieistotny

Automatyzacja spycha na boczny tor wiele zawodów dotychczas uważanych za bezpieczne. Czy w tym nowym świecie znajdzie się miejsce dla ludzkiej intuicji, kreatywności i empatii?

Decyzje o zwolnieniach pracowników należą do najtrudniejszych wyzwań, przed którymi stają działy HR i zarządy firm. Konsekwencje takich decyzji nie kończą się jednak w momencie

W obliczu ciągłych zmian w środowisku biznesowym, decyzje dotyczące redukcji zatrudnienia mogą stać się koniecznością, jednak ich wpływ na firmę, a także na jej pracowników,

Czy rewolucja technologiczna to naprawdę najważniejsza zmiana naszych czasów? Peter Drucker i Alvin Toffler wskazują na coś bardziej fundamentalnego – przemianę ludzkiej kondycji, która zmusza

Rok 2025 już na horyzoncie, a wraz z nim dynamiczne zmiany na rynku pracy. Kluczowe trendy, które zaczęły się kształtować w poprzednich latach, nabierają tempa,

Strategiczne rozdroże na rynku pracy Czy warto inwestować w rozwój swoich pracowników, czy raczej zatrudnić specjalistów gotowych do pracy od zaraz? W świecie, gdzie technologia

Zachęcamy Was do zapoznania się z artykułem Forbes Polska pt. „Partner w rozstaniu”, w którym Natalia Karolewska – Menedżer Projektów Outplacement z BIGRAM dzieli się spostrzeżeniami na temat