Sytuacja ekonomiczna – co oznacza dla działów HR i rynku pracy w 2023?

Pierwsza rozmowa Ekspertów na konferencji „Rynek Pracy 2023 – Rynek ZMIAN i Restrukturyzacji” już jest dostępna do ponownego obejrzenia!

Czy wzrost cen energii i turbulencje w systemie finansowym pociągną za sobą konieczność ograniczania kosztów i zwolnienia grupowe?

Czy presja płacowa, wysoka inflacja i spadek siły nabywczej i konsumpcji spowodują, że oczekiwania pracowników dotyczące na przykład poziomu wynagrodzeń będą wzrastać?

Czy presja płacowa, wysoka inflacja i spadek siły nabywczej i konsumpcji spowodują, że oczekiwania pracowników dotyczące na przykład poziomu wynagrodzeń będą wzrastać?

W jakich branżach sytuacja gospodarcza, tendencje demograficzne oraz decyzje rządu dotyczące płacy minimalnej będą wpływać na rynek pracy?

Czy w 2023 będziemy mówić o Rynku Pracownika czy Rynku Pracodawcy?

Na te i inne pytania odpowiedział Piotr Bujak w rozmowie z Magdą Legęć na konferencji RYNEK PRACY 2023 – Rynek zmian i restrukturyzacji.

Otrzymaj dostęp do nagrania z innych wystąpień na konferencji!

Zachęcamy do obejrzenia innych wystąpień na konferencji, jeśli chcesz wiedzieć jak powinno wyglądać zarządzanie zmianą w organizacji, jak przygotować się jeśli Twoją firmę czekają zwolnienia grupowe i czym jest program outplacementowy.

O czym rozmawialiśmy na konferencji „RYNEK PRACY 2023 – Rynek ZMIAN i restrukturyzacji„?

Część I – Firma w kryzysie i zmianie 

 Otwarcie konferencji. 

• Piotr Wielgomas – Prezes Zarządu BIGRAM S.A. 

Sytuacja ekonomiczna – co oznacza dla działów HR i rynku pracy w 2023?  

• Piotr Bujak – Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych i Główny Ekonomista  PKO Banku Polskiego 
• Magda Legęć - Human Development Executive z Helping Hand 

Rola HR w procesie restrukturyzacji zatrudnienia. 

• Joanna Stecka – Country Human Resources Manager | NOKIA 
• Bozena Defoux – Senior People Care Partner, HR Transformation Lead | NOKIA 

Bezpieczeństwo prawne firmy i jej pracowników w czasie zwolnień. 

• Jolanta Zarzecka-Sawicka – Partner, Radca prawny | GRANT THORNTON 

Jak zadbać o wizerunek pracodawcy i przyciągać najlepszych kandydatów nawet wtedy, gdy musimy zwalniać?  

• Magdalena Białek – Letko – Executive Recruitment and Employer Branding Director, Board Member | BIGRAM 

Panel dyskusyjny: Czego biznes oczekuje w zmianie i kryzysie od HR’u?  

• Anna Kaczmarska – Business Development Executive | Helping Hand 
• Marcin Petrykowski – Prezes Zarządu w grupie technologicznej Atende S.A. 
• Dariusz Krzemiński – EMEA HR Director | Electrical Components International 

Część II – Człowiek w kryzysie i zmianie 

Trzy strony procesu zwolnień – zwalniający, zwolnieni i pozostający w organizacji – jak zadbać o każdą z tych grup? 

• Marta Drinćić – Psycholog | Helping Hand 

Rozmowa rozstaniowa – koszmar senny managera – jak przygotować managerów do przeprowadzania zwolnień? 

• Danuta Reiss – Senior Konsultantka Działu Rozwoju i Ocen BIGRAM S.A. 

OUTPLACEMENT – jak wesprzeć zwalnianych pracowników? 

• Agata Lautsch – Manager Projektów Outplacement BIGRAM S.A. 

Panel dyskusyjny:  Kryzys kiedyś się skończy – czego nauczyła nas pandemia, jakie wnioski jako HR wyciągnęliśmy po poprzednim kryzysie? 

• Magda Legęć – Human Development Executive | Helping Hand 
• Anna Trochim – Head of HR | CUSHMAN & WAKEFIELD 
• Magdalena Rapacka-Wojdat – HR Director | Globalworth 

Podsumowanie i zamknięcie konferencji. 

• Piotr Wielgomas – Prezes Zarządu BIGRAM S.A.