Angażowanie zewnętrznych ekspertów do rekrutacji to nie to samo co zamawianie pizzy. Aby byli skuteczni, musisz aktywnie z nimi współpracować i dzielić się swoją wiedzą. […]
Rekrutacja z firmą doradztwa personalnego: Jak trzymać rękę na pulsie? Czytaj więcej »
Co outplacement daje firmom? Wsparcie dla zwalnianych pracowników, lepsze zarządzanie zmianą, poprawa wizerunku firmy, ochrona morali i budowanie lojalności wśród pozostałych pracowników to tylko niektóre z wymiernych korzyści jakie niesie za sobą wdrożenie outplacementu. Wybór odpowiedniej firmy outplacementowej jest kluczowy. Jeśli musisz pożegnać się z pracownikami, zrób to z klasą i rozważ pomoc ekspertów.
Jak zwalniać, żeby zyskać: Sekrety udanego outplacementu Czytaj więcej »
#PrawdziwyTalent – Jak nie rekrutować „kota w worku”? Pewność siebie kandydata może być myląca!
Jak ocenić talent? Czytaj więcej »
Słychać głosy, że sztuczna inteligencja wykluczy ludzi z pozyskiwania talentów. Czy to tylko nieuzasadniony strach? W obliczu nieustannej rywalizacji o talenty, gdy każda minuta jest
Czy AI przejmie rolę rekruterów Czytaj więcej »
Jak zidentyfikować, czy kandydat ma właściwe cechy i kompetencje do zarządzania procesami i ludźmi? Sięgnij po Assessment Centre – jedno z najpotężniejszych narzędzi rekrutera. Polscy
Jak wybrać najlepszego menedżera? Poznaj zalety Assessment Centre Czytaj więcej »
Rozstanie z doświadczonymi menedżerami nie musi być trudne. Kluczem może być pomoc agencji doradztwa personalnego. Pewnego dnia prezes dużej korporacji zdecydował się zredukować koszty i
Jak zwolnić lidera 50+ bez ryzyka i strat? Czytaj więcej »
Wybór i rozwój talentów to dwa podejścia do budowania zespołu. Jedno stawia na pozyskanie najlepszych, drugie na rozwijanie wystarczająco dobrych. Które z nich jest skuteczniejsze?
Przesiewanie złota czy szlifowanie talentów. Jak zbudować zespół marzeń? Czytaj więcej »
Outplacement i odprawa to podstawa, ale nie gwarancja dobrego wizerunku pracodawcy. Jak zakończyć współpracę z ludźmi w dobrej atmosferze? Miała właśnie iść na kawę, gdy
Godne pożegnanie pracownika – jak to zrobić? Czytaj więcej »
Pierwsze wrażenie powstaje w ciągu 3 do 7 sekund. Tyle czasu zajmuje niektórym wybór kandydata. Reszta rozmowy to tylko potwierdzenie. Dlatego nalegamy na dokładne sprawdzenie
Intuicja w rekrutacji – sekret sukcesu czy pułapka? Czytaj więcej »
Odkrywanie talentów to podstawa, ich rozwijanie to następstwo. Jak oba te działania prowadzić efektywnie oraz z pożytkiem dla pracowników i firmy? Emilia nie sprawdziła się
AC/DC, czyli 4 litery do kariery Czytaj więcej »
