Artykuły eksperckie

Sztuczna inteligencja już decyduje o tym, kto dostanie pracę lub awans. Czy tej technologii można ufać i czy przyczyni się do stworzenia bardziej różnorodnego i […]

Jak zwalniać z klasą? Zasada szczytu i końca w praktyce Firmy nie poznaje się po tym, jak miło wita nowych pracowników, lecz po tym, jak

Wiele listów polecających to bezwartościowe laurki. Kiedy referencje dają wiarygodny obraz kandydata? Wyobraź sobie, że mieszkasz w małej miejscowości, gdzie jest tylko kilka firemek. Chcąc

Rekrutacja wyższej kadry kierowniczej to zbyt poważna sprawa, by powierzyć ją firmie bez renomy, zasad etycznych i doświadczenia w naszej branży. W rekrutacji najcenniejszym zasobem

Gdy w firmę uderzy sztorm, część pracowników znajdzie się za burtą. To może ostatni moment, by nauczyć się pływać. Jedne firmy przestały zatrudniać, inne zaczęły

Aby wpływać na otoczenie i objąć przywództwo, musisz zadbać o swoją reputację Uważasz, że boss marketing nie jest ci potrzebny, bo każdy widzi i docenia

…czyli kobiety w branży produkcyjnej i technologicznej to coraz częstszy widok. Udział kobiet w branżach produkcyjnych i technologicznych jest mniejszy niż ich potencjał. Ale pęknięcia

Nadchodzą dziwne czasy. Rekrutacjom będą towarzyszyć redukcje zatrudnienia. Firmy, które zatroszczą się o zwalnianych, będą przyciągać najlepszych fachowców. Kryzys nie zakończy wojny o talenty, ale

Start-upy technologiczne coraz odważniej wchodzą w sektor finansowy, zarezerwowany dotychczas głównie dla banków. Oznacza to ostrą rywalizację o talenty. Kto wygra tę walką?

Robiła wywiad z Danielem Craigiem krótko po tym, jak skończył nagrywać „Cassino Royale”, swojego pierwszego filmu o przygodach Jamesa Bonda. Nie wyglądał na bohatera kina