Co sprawia, że kobiety w biznesie rosną w siłę? Jak to robią, że z takim powodzeniem łączą życie zawodowe i prywatne? Jakie wyzwania i bariery są przed nimi stawiane i w jaki sposób sobie z nimi radzą? Jak często w XXI wieku kobietom przychodzi mierzyć się ze stereotypami na polu zawodowym?

Co najbardziej stresowało polskich menedżerów i ich zespoły w okresie pandemii ? Jak menedżerowie radzili sobie z napięciem i stresem? Czego dziś wymagamy od liderów, co zmieniła pandemia?  Na te i więcej pytań odpowiada raport „SIŁA PSYCHICZNA I ENERGIA LIDERA W NOWEJ NORMALNOŚCI ”.

Czy polski rynek pracy jest gotowy na wykorzystanie potencjału tzw. Silversów? Jaka jest obecnie sytuacja zawodowa pokolenia 50+? Czy mamy do czynienia z dyskryminacją ze względu na wiek? Na te i więcej pytań odpowiada raport „Pokolenie 50+ w pracy – prawda i stereotypy” opracowany przez Essilor Polonia i BIGRAM.

Raport powstał na bazie odpowiedzi na pytania zadane podczas polskiego finału konkursu Enactus, 3 czerwca 2019 roku w Warszawie. Swój głos za pośrednictwem aplikacji mobilnej oddało 110 osób. Wśród nich byli dyrektorzy departamentów, członkowie zarządów i prezesi największych polskich i zagranicznych firm.

Co motywuje menadżerów w 2020 roku ? Jakie czynniki wpływają na zadowolenie z pracy managerów ? Co motywuje managerów do zmiany pracodawcy, a co do pozostania w danej firmie ? Na te i więcej pytań odpowiada raport „Motywacje Managerów 2020 – najnowsze trendy ”.

W czwartek, 19 listopada 2020, odbyła się organizowana przez ośrodek THINKTANK i BIGRAM debata online „Jak przeprowadzić firmę i zespół przez pandemię? Nowe wyzwania rynku pracy”, podczas której premierę miał raport „Rynek pracy po koronawirusie” poprzedzony ogólnopolskim badaniem wykonanym na zlecenie BIGRAM i THINKTANK przez agencję badawczą Cube Research. Partnerzy Badania: ORANGE i Credit Agricole