Istotą metody Development Centre jest obserwacja zachowań uczestników, pod kątem wcześniej określonych kompetencji, uznanych za kluczowe na danym stanowisku.
Jest to jedna z najbardziej trafnych i rzetelnych metod oceny. Ocena ta ma charakter rozwojowy.
Korzyści z Development Centre:
- wybranie i dokładne zdefiniowanie kompetencji o kluczowym znaczeniu dla całej firmy, którymi powinien się charakteryzować pracownik/kandydat na danym stanowisku;
- obiektywna i bezstronna ocena kompetencji uczestników procesu;
- zbudowanie adekwatnych planów rozwojowych uwzględniających oczekiwania organizacji i uczestnika;
- pozyskanie przez uczestników procesu wiedzy na temat swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju.
W ramach Development Centre proponujemy wsparcie w:
- obiektywnej diagnozie silnych stron i obszarów do rozwoju uczestników procesu;
- ocenie potencjału rozwojowego;
- zaplanowaniu rozwoju i ścieżek kariery dla poszczególnych jednostek;
- opracowaniu planów szkoleń oraz działań rozwojowych dla grup.
Jeżeli chcesz uzyskać więcej informacji, zapraszamy do kontaktu:
Anna Zachariasz-Łobodzińska
Dyrektor Działu Rozwoju i Ocen
Polecamy również zagadnienia:
| executive search | rekrutacja i selekcja | outplacement | employer branding |
