Polski
English 
Outplacement
Dla odpowiedzialnych Pracodawców
BIGRAM działa z sukcesem na rynku firm doradztwa personalnego od 1993 roku. Zapewniamy wsparcie Naszym Klientom w procesach zmian, restrukturyzacji, zmian przywództwa.
Nasze biura znajdują się w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu i Krakowie, co umożliwia nam realizacje projektów z zakresu HR na terenie całego kraju.
BIGRAM należy do globalnej sieci Career Star Group, zrzeszającej 770 firm zajmujących się Outplacementem w ponad 70 krajach. W ramach CSG wymieniamy się najlepszymi praktykami oraz doświadczeniem i wiedzą, które gromadzone są w CSG od 46 lat. Pracujemy na rynku międzynarodowym – firmy zrzeszone w sieci realizują projekty outplacementowe dla ponad 7 tysięcy organizacji i ponad 100 tysięcy osób rocznie.
Znamy specyfikę różnych sektorów – realizujemy projekty w wielu branżach, m.in. produkcyjnej, farmaceutycznej, FMCG, finansowo-ubezpieczeniowej, IT, handlu detalicznego.
Prowadzimy projekty na stanowiska produkcyjne, specjalistyczne, menedżerskie średniego i wyższego szczebla oraz Top Management. Prowadząc projekty outplacementowe elastycznie dopasowujemy ich zakres i program do potrzeb
i oczekiwań każdego Klienta. Dla każdego Uczestnika naszych programów szukamy pozytywnych, innowacyjnych
i optymalnych rozwiązań w procesie zmiany drogi zawodowej. Zapewniamy wsparcie organizacjom w przeprowadzaniu procesów zmian i ich komunikacji, oferując warsztaty przygotowania menedżerów do zmian.
Wyróżnia nas bogate doświadczenie naszych konsultantów/coachów,
w prowadzeniu projektów outplacementowych, ze znajomością metodyki coachingu i facylitacji, posiadających wiedzę branżową, stanowiskową
i doskonale znających lokalne rynki pracy.
- Programy outplacementowe tworzymy pod kątem potrzeb Uczestnika i rynku pracy. Budujemy je modułowo, z bogatego wachlarza dostępnych usług i narzędzi
- Proponujemy szereg aktywności rozwojowych (Development Center, kwestionariusz Profile XT, warsztaty, seminaria sesje coachingowe)
- Uczymy proaktywnej postawy na rynku pracy i w social mediach. Budujemy świadomość i otwartość na różne formy zatrudnienia
- Współpracujemy ściśle z Uczestnikiem w zakresie budowania Personal Brandingu (opracowanie dokumentów aplikacyjnych, profili w social mediach oraz autoprezentacji do rozmów rekrutacyjnych i networkingowych)
- Wspieramy w docieraniu do potencjalnych pracodawców oraz rekruterów
- Posiadamy aktualną wiedzę o rynku pracy i trendach dzięki współpracy z rekruterami BIGRAM
Zapraszamy do kontaktu:
Magdalena Białek-Letko
Menadżer ds. Rozwoju Kariery
magdalena.letko@bigram.pl
nr tel. +48 695 500 720
Outplacement indywidualny
Program indywidualnie zaprojektowany i ukierunkowany na wsparcie osób przechodzących przez zmianę zawodową – zwolnionych, poszukujących pracy, zmieniających ścieżkę kariery zawodowej. Program ”szyty na miarę” potrzeb Uczestnika z koncentracją na indywidualnych konsultacjach/coachingu oraz przy użyciu różnorodnych narzędzi rozwojowych (Development Center, testy, budowanie profesjonalnego wizerunku).
Outplacement grupowy
Program aktywizacji zawodowej dla większej grupy pracowników objętych zwolnieniami z przyczyn leżących po stronie organizacji, wynikających ze zmiany modelu biznesowego firmy, zmian struktury, fuzji czy optymalizacji kosztów.
Programy grupowe to oferta wystandaryzowana, z elementami indywidualizacji ze względu na profile zawodowe, branżę, lokalny rynek pracy Uczestników.
Zarządzanie zmianą
W procesie zmian kluczową rolę odgrywa komunikacja. Zmiany mogą prowadzić do utraty poczucia bezpieczeństwa, obaw przed nieokreśloną przyszłością, a co za tym idzie – do spadku motywacji osób pozostających w organizacji. Ważne jest zatem zaplanowane zarządzanie procesem komunikacji.
Właściwa komunikacja służy wspieraniu osiągnięcia celów biznesowych firmy i zmniejsza opór w stosunku do zmian, przez co ułatwia ich wdrożenie.
Wspieramy Naszych Klientów w zaplanowaniu efektywnego procesu komunikacji zmian.
W celu zapewnienia kompleksowości i spójności procesu komunikacji w organizacji organizujemy:
- Warsztaty przygotowujące menedżerów z komunikowania zmiany
- Warsztaty przygotowujące menedżerów do komunikowania wypowiedzeń.
Dlaczego warto inwestować w outplacement?
Co to jest outplacement? Zaplanowany, kompleksowy program działań o charakterze doradczo-szkoleniowym, którego celem jest wsparcie zwalnianych pracowników w podjęciu nowej aktywności zawodowej, przy ograniczeniu do minimum kosztów psychologicznych i społecznych, jakie pociąga za sobą taka zmiana.
Kluczowe cechy:
- Zaplanowane działanie
- Kombinacja różnorodnych aktywności
- Wsparcie zwalnianych pracowników – pomoc, a nie wyręczenie w aktywności
- Pomoc w odnalezieniu się w sytuacji zmiany i skutków z nią związanych
- Wiedza praktyczna, a nie teoretyczna
Jaki jest cel outplacementu?
Dla pracodawcy:
- Wzrost zyskowności firmy poprzez wspomaganie procesu zwolnień przy minimalnych kosztach i maksymalnych korzyściach zwolnionego*
- Potwierdzenie opinii wiarygodnego i rzetelnego pracodawcy wspierającego zwalnianych pracowników
- Zapewnienia wsparcia organizacjom w przeprowadzeniu procesu zmian i ich komunikacji
- Kreowanie pozytywnej kultury firmy, otwartej na potrzeby innych, przyjaznej i działającej zgodnie z założeniami etyki biznesu i standardami biznesowymi
- Spełnienie obowiązku odpowiedzialności społecznej biznesu wobec zwalnianych pracowników i ich rodzin – CSR
Dla pracownika:
Zapewnienie wsparcia zwolnionym pracownikom w:
- radzeniu sobie ze stresem
- zrozumieniu obiektywnych przyczyn utraty pracy
- podsumowaniu doświadczenia i osiągnięć w pracy zawodowej
- planowaniu dalszej drogi zawodowej
- nabyciu umiejętności poruszania się po rynku pracy
Skrócenie czasu potrzebnego na znalezienie nowego zatrudnienia