Wrocław: szkolenie z wywiadu kompetencyjnego
Nasz wrocławski oddział zaprasza na szkolenie otwarte: Wywiad kompetencyjny w procesie rekrutacji, które odbędzie się 31 marca i 1 kwietnia. Zapraszamy!
SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI
KONTAKT: Anna Duda,anna.duda@bigram.planna.duda@bigram.pltel.: 605550172; 71/3437115
Dla kogo: nasze warsztaty skierowane są do osób, które przeprowadzają pogłębione wywiady w ramach rozmów kwalifikacyjnych i chcą poszerzyć swoją wiedzę oraz rozwinąć praktyczne umiejętności w zakresie przeprowadzania wywiadu behawioralnego.
Cel warsztatów:
Nabycie przez uczestników wiedzy i umiejętności w obszarze definiowania kompetencji i formułowania pytań o kompetencje
Rozwój umiejętności praktycznych przeprowadzania wywiadu kompetencyjnego (zadawanie pytań, weryfikacja kompetencji)
Przekazanie użytecznych narzędzi wspierających proces rekrutacji
Wprowadzenie rzetelnego standardu rekrutacji
CZAS: 2 dni (dzień pierwszy: 9.00 – 17.00, dzień drugi: 9.00 – 17.00)
ILOŚĆ OSÓB W GRUPIE: do 10 Uczestników
Miejsce: ul. Św. Antoniego 2-4 (POKOYHOF)
Cena: 1350 PLN + VAT
Termin: 31.03. – 01.04.2014
METODOLOGIA:
Szkolenie prowadzone z zastosowaniem metod wykładowych oraz interaktywnych (wykład, dyskusja, ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje).
Wykorzystanie kamery video podczas ćwiczeń (w zależności od gotowości uczestników do udziału w tego rodzaju ćwiczeniach zaproponujemy ćwiczenia z kamerą indywidualne lub grupowe)
Do szkolenia zaangażujemy konsultantów/aktorów wcielających się w rolę aplikujących kandydatów
Zbudowane zostaną zestawy pytań do poszczególnych kompetencji jako baza do pracy
Szkolenie poprowadzi 2 trenerów, doświadczonych rekruterów BIGRAM S.A.
MATERIAŁY:
Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w celu ugruntowania posiadanej wiedzy
W cenie szkolenia:
Przerwy kawowe, lunch, materiały szkoleniowe
Program warsztatów
Dzień pierwszy
| 9.00-9.15 |
Wstęp
|
| 9.15 – 11.00 | WIZERUNEK FIRMY
PROCEDURA REKRUTACYJNA Długość i elementy procesu |
|
DIAGNOZOWANIE POTRZEB REKRUTAYJNCH
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
|
|
| 11.00-11.15 | Przerwa kawowa |
| 11.15-12.30 |
WYWIAD KOMPETENCYJNY
– model STAR, sekwencja pytań behawioralnych „kontekst-działanie-rezultat” – zasady zadawania pytań Ćwiczenia – pytania dyskryminujące (kodeks pracy, ustawa o ochronie danych osobowych) Film – błędy rekrutera |
| 12.30-13.30 | Przerwa na Lunch |
| 13.30-15.00 |
WYWIAD KOMPETENCYJNY cd. Budowanie pytań o kompetencje Ćwiczenie
|
| 15.00-15.15 | Przerwa kawowa |
| 15.15-17.00 |
Film – wywiad kompetencyjny Wywiad kompetencyjny – odgrywanie ról – ćwiczenia Uczestnicy szkolenia odgrywają elementy wywiadu rekrutacyjnego, nagrywane na kamerze. W rolę kandydatów wcielają się pracownicy BIGRAM. |
Dzień drugi
| 9.00-10.30 |
Wywiad kompetencyjny – analiza nagranych poprzedniego dnia scenek pod względem: – weryfikacji kompetencji |
| 10.30-10.45 | Przerwa kawowa |
| 11.45-12.30 | Analiza scenek – cd. Wywiad kompetencyjny – ćwiczenia – po analizie nagranych poprzedniego dnia scenek i uwzględnieniu uwag, uczestniczy odgrywają ponownie scenki z wywiadu kompetencyjnego |
| 12.30 -13.30 | Lunch |
| 13.30 – 15.00 | Wywiad kompetencyjny – ćwiczenia |
| 15.00-15.15 | Przerwa kawowa |
| 15.15-17.00 |
SPRAWDZENIE REFERENCJI Podjęcie decyzji o zatrudnieniu Rozpoznanie motywacji Sygnały ostrzegawcze |
Katarzyna Borowczyk, Starszy Konsultant/ Menedżer Zespołu
Posiada doświadczenie między innymi jako autor programów szkoleniowych z zakresu rekrutacji i selekcji, wywiadu kompetencyjnego, współautor programów szkoleniowych z zakresu Employer Brandingu. Prowadzi szkolenia z zakresu rekrutacji i selekcji, wywiadu kompetencyjnego, szkoleń z aktywnego poszukiwania pracy i autoprezentacji, Employer Brandingu . Wieloletnie doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska menadżerskie – wyższy i średni poziom zarządzania oraz specjalistyczne (branże: FMCG, finanse-bankowość, konsultingowa, reklamowa), oraz w realizacji projektów: oceny kompetencji metodą wywiadu behawioralnego, outplacement indywidualny i grupowy. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, Instytutu Socjologii, specjalizacja – socjologia pracy .
Anna Duda, Starszy Konsultant / Dyrektor Regionu Zachód
Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie rekrutacji, diagnozy i audytu kompetencji oraz outplacementu indywidualnego i grupowego. Realizowała projekty obejmujące stanowiska specjalistyczne oraz kadrę menedżerską średniego i wysokiego szczebla. Prowadzi szkolenia z zakresu rekrutacji i selekcji, wywiadu kompetencyjnego, aktywnego poszukiwania pracy i autoprezentacji. Absolwentka Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, specjalizacja – psychologia pracy i organizacji.
