BIGRAM SA we współpracy z Bankiem Gospodarstwa Krajowego oraz Fundacją Empiria i Wiedza uruchomił ogólnopolski bezpłatny program aktywizacji zawodowej dedykowany naszym ukraińskim gościom przebywającym w Polsce.

Co sprawia, że Kobiety rosną w siłę i realizują się równie dobrze na polu zawodowym, jak i prywatnym?  Jakie wyzwania i bariery są przed nimi stawiane i w jaki sposób sobie z nimi radzą? Czy w XXI wieku nadal mierzą się z stereotypami dotyczącymi ról zawodowych mężczyzn i kobiet? Na te i inne pytania odpowiada świeżo opublikowany przez BIGRAM i THINKTANK raport „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy”, którego Partnerami są firmy Grupa Essilor oraz Erbud Group.

Mówimy, że każda podróż zaczyna się o pierwszego kroku. A jak zacząć podróż ku nowemu wyzwaniu w karierze? Na co zwrócić uwagę na samym początku tej podróży?

Jeśli wśród Twoich postanowień na nadchodzący rok znajduje się cel pt. nowa praca lub też chcesz świadomie zarządzać swoją karierą, zapraszamy do przeczytania artykułu ekspertki BIGRAM SA Małgorzata Łabędź w najnowszym internetowym wydaniu Newsweek Polska.

Zapraszamy do lektury artykułu Magdaleny Białek -Letko, dziś możecie Państwo przeczytać w jakich obszarach zaobserwowaliśmy zmiany w kontekście rynku pracy w trakcie trwającej od 2 lat pandemii. Wszyscy zdajemy sobie sprawę, iż dziś jest w wielu obszarach gospodarki rynek pracownika, Magda dokładnie przedstawia potrzeby pracodawców – zapraszamy!

Jak pokazują doświadczenia BIGRAM S.A. – warto. W najnowszym wydaniu Newsweek ekspertki Bożena Ziarnik oraz Małgorzata Łabędź, odpowiedzialne w ramach BIGRAM za usługi związane z zarządzaniem zmianą i karierą, dzielą się z czytelnikami swoją wiedzą i perspektywą nowego wymiaru outplacementu, kluczowego narzędzia budowania employer brandingu. W dzisiejszych czasach outplacement co raz częściej stanowi też element strategii Mental Health w organizacjach.

W przeciwieństwie do menedżerów na zachodzie, polscy przedstawiciele kadry kierowniczej do bonusów i prowizji podchodzą z rezerwą, znacznie wyżej cenią sobie stabilność i “pewność” wynagrodzenia.