PYTANIA NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PRZEZ PRACODAWCÓW
Pytania na otwarcie rozmowy i pytania ogólne:
- Czy miał/a Pan/i problemy z dotarciem do naszej firmy?
- Czy to jest pierwsza Pan/Pani rozmowa kwalifikacyjna? Czy miał/a Pan/i wcześniej kontakt
z naszą firmą? - Proszę powiedzieć kilka słów o sobie. Proszę opisać siebie w 5 zdaniach.
- Do czego przywiązuje Pan/i wagę w środowisku pracy?
Kwalifikacje, doświadczenia zawodowe:
- Na czym polegała Pana/Pani praca (zadania, charakter działalności firmy)?
- Jakie było miejsce stanowiska, które Pan/i zajmował/a w strukturze organizacyjnej firmy?
- W jaki sposób aktualizuje Pan/i swoją wiedzę?
Umiejętności interpersonalne / zarządzanie zespołem:
- Jakie Pana/Pani cechy i zachowanie umożliwiłyby efektywną adaptację w nowym zespole?
- W jaki sposób Pan/i motywuje zespół?
- Jakie są Pana/Pani atuty i ograniczenia w roli lidera?
- Proszę podać przykład, kiedy Pana/Pani postawa zapobiegła wybuchowi konfliktu interpersonalnego w firmie. Czego dotyczyła ta sytuacja, jak się Pan/i zachował/a, jakie działania zostały podjęte?
Umiejętność rozwiązywania problemów / zachowanie w sytuacjach stresowych:
- Proszę opisać sytuację w pracy, która naprawdę wyprowadziła Pana/Panią z równowagi.
- Co się stało, jakie były konsekwencje?
- Proszę opisać sytuację, kiedy musiał/a Pan/i zdążyć na czas z dwoma tak samo ważnymi sprawami, a nie było czasu na załatwienie ich obu. Jak
- Pan/i dał/a sobie radę?
- W jaki sposób ustalił/a Pan/i swoje priorytety?
Samoocena:
- Jeżeli zadzwoniłbym do Pana/Pani przełożonych, to jakiej opinii o Pana/Pani pracy mógłbym się spodziewać?
- Za co mogą cenić Pana/Panią podwładni? Jakim szefem jest Pan/i dla nich?
- W jaki sposób awansował/a Pan/i tak szybko w pracy?
Mocne i słabe strony
- Podczas ostatniej oceny pracowniczej, które obszary zostały wskazane przez Pana/Pani przełożonego jako wymagające doskonalenia?
- Jakich zadań ze względu na posiadane atuty/mocne strony nie obawia się Pan/i realizować
w nowym miejscu pracy (jakie to są cechy)? Które zdania mogą sprawić Panu/Pani problem
i dlaczego?
Osiągnięcia
- Proszę wymienić zadania, których realizacja przyniosła Panu/Pani szczególną satysfakcję?
- Co według Pana/Pani znaczy osiągnąć sukces? Co Pan/i uważa za swój sukces?
- Proszę wymienić trzy największe osiągnięcia. Dlaczego są dla Pana/Pani tak znaczące?
Motywacja
- Co Pan/i wie na temat firmy, do której Pan/i aplikuje?
- Jakie są Pana/Pani długoterminowe cele, jak Pan/i chce je osiągnąć?
- Realizacja jakiego charakteru zadań szczególnie Pana/Pani motywuje?
- Jakie dotychczasowe osiągnięcia zawodowe umożliwią Panu/Pani sukces w naszej firmie?