CMS

Outplacement


Co to jest outplacement?

Zaplanowany, kompleksowy program działań o charakterze doradczo-szkoleniowym, który często jest nieodłącznym elementem dla firm społecznie odpowiedzialnych w prowadzonych procesach zmian. Jego celem jest wsparcie zwalnianych pracowników w podjęciu nowej aktywności zawodowej, przy ograniczeniu do minimum kosztów psychologicznych i społecznych, jakie pociąga za sobą taka zmiana.

Outplacement w BIGRAM - Jakie jest nasze podejście?

  • Programy outplacementowe tworzymy pod kątem potrzeb Uczestnika i rynku pracy. Budujemy je modułowo, z bogatego wachlarza dostępnych w BIGRAM usług i narzędzi
  • Proponujemy szereg aktywności rozwojowych (Development Center, kwestionariusz Profile XT, warsztaty, seminaria, sesje coachingowe)
  • Uczymy proaktywnej postawy na rynku pracy i w social mediach. Budujemy świadomość i otwartość na różne formy zatrudnienia
  • Współpracujemy ściśle z Uczestnikiem w zakresie budowania Personal Brandingu (opracowanie dokumentów aplikacyjnych, profili w social mediach oraz autoprezentacji do rozmów rekrutacyjnych i networkingowych)
  • Wspieramy w docieraniu do potencjalnych pracodawców oraz rekruterów
  • Posiadamy aktualną wiedzę o rynku pracy i trendach dzięki współpracy z rekruterami BIGRAM

undefined


Międzynarodowa perspektywa Bigram w projektach outplacementowych

Od 2013 roku należymy do globalnej sieci Career Star Group, zrzeszającej 770 firm zajmujących się outplacementem w ponad 70 krajach. W ramach CSG wymieniamy się najlepszymi praktykami oraz doświadczeniem i wiedzą, które gromadzone są w CSG od 46 lat.

Pracujemy na rynku międzynarodowym zapewniając naszym Klientom ujednolicone i wysokie standardy usług outplacementowych, niezależenie od lokalizacji. Firmy zrzeszone w sieci realizują projekty dla ponad 7 tysięcy organizacji i ponad 100 tysięcy osób rocznie. Więcej informacji: www.careerstargroup.com

Wspieramy w momencie zmiany zawodowej osoby ze stanowisk: produkcyjnych, specjalistycznych, menedżerskich średniego i wyższego szczebla oraz najwyższej kadry zarządzającej.

Prowadząc projekty outplacementowe elastycznie dopasowujemy ich zakres i program do potrzeb i oczekiwań każdego Klienta. Dla każdego Uczestnika naszych programów szukamy pozytywnych, innowacyjnych i optymalnych rozwiązań w procesie zmiany drogi zawodowej.

Outplacement indywidualny

undefined

Program indywidualnie zaprojektowany i ukierunkowany na wsparcie osób przechodzących przez zmianę zawodową – zwolnionych, poszukujących pracy, zmieniających ścieżkę kariery zawodowej. Program ”szyty na miarę” potrzeb Uczestnika z koncentracją na indywidualnych konsultacjach/ coachingu oraz przy użyciu różnorodnych narzędzi rozwojowych (Development Centre, testy, budowanie profesjonalnego wizerunku).

Outplacement grupowy

undefined


Program aktywizacji zawodowej dla większej grupy pracowników rozstających się z aktualnym pracodawcą z przyczyn leżących po stronie organizacji, wynikających ze zmiany modelu biznesowego firmy, zmian struktury, fuzji czy optymalizacji kosztów.
Programy grupowe to oferta wystandaryzowana, z elementami indywidualizacji poprzez uwzględnienie profili zawodowych, branży i możliwości lokalnego rynku pracy Uczestników.

Program Executive

Program Executive przygotowany z myślą o potrzebach przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej, stających przed wyzwaniem  ponownego odnalezienia się na rynku pracy. Program zawsze jest indywidualnie dostosowany do oczekiwań i aspiracji konkretnego menedżera i stanowi kombinację zaawansowanego coachingu kariery, sesji AC/DC, narzędzi do budowania marki osobistej i wsparcia w działaniach networkingowych. 

Outplacement - benefity dla organizacji i Uczestnika

Outplacement – benefity dla pracodawcy:

  • Wzrost zyskowności firmy poprzez wsparcie procesu zwolnień, przy minimalnych kosztach i maksymalnych korzyściach dla zwolnionego*
  • Wysłanie pozytywnego komunikatu do kluczowych z punktu widzenia organizacji Talentów, zapewniając tym samym utrzymanie ich zaangażowania na dotychczasowym poziomie
  • Zachowanie wysokiej efektywności pracy osób pozostających w organizacji, zapewniając ciągłość biznesu
  • Potwierdzenie opinii wiarygodnego i rzetelnego pracodawcy wspierającego pracowników w każdej sytuacji, również rozstania
  • Zapewnienie zewnętrznego wsparcia w efektywnym przeprowadzeniu zmian i ich komunikacji, zniwelowanie napięć w organizacji związanych z procesem zwolnień
  • Kreowanie pozytywnej kultury firmy, otwartej na potrzeby innych, przyjaznej i działającej zgodnie z założeniami etyki i standardów biznesowych 
  • Spełnienie obowiązku odpowiedzialności społecznej biznesu wobec zwalnianych pracowników i ich rodzin – CSR
  • Ochrona reputacji firmy jako odpowiedzialnego partnera biznesowego

undefined


Outplacement – benefity dla pracownika:

  • Przygotowanie do ponownego odnalezienia się na rynku pracy
  • Wsparcie emocjonalne w momencie zmiany zawodowej
  • Audyt dotychczasowej kariery oraz identyfikacja kluczowych osiągnięć
  • Opracowanie planu na dalszy rozwój zawodowy
  • Opracowanie materiałów marketingowych oraz wizerunku w mediach społecznościowych
  • Zbudowanie efektywnego przekazu do rekruterów i potencjalnych pracodawców
  • Wsparcie w działaniach networkingowych
  • Nabycie umiejętności skutecznego poruszania się po rynku pracy
  • Znalezienie nowej pracy zgodnej z aspiracjami i planem na dalszą karierę zawodową w znacznie krótszym czasie


undefined  undefined







Skontaktuj się z nami:


Agata Lautsch

Menadżer ds. Rozwoju i Zmiany Kariery
agata.lautsch@bigram.pl
+48 605 551 371
https://www.linkedin.com/in/alautsch/

Napisz do nas

* pole obowiązkowe