Poradnik kariera

Poniżej znajdziesz podstawowe zasady przygotowania CV. Treść Dane osobowe – tu powinny znaleźć się podstawowe dane personalne, takie jak: imię, nazwisko, adres zamieszkania, numery telefonów […]

Treść List motywacyjny ma formę oficjalnego pisma urzędowego, dlatego zawiera dane osobowe nadawcy (lewy, górny róg), datę nadania listu (prawy, górny róg), dane adresata (prawa

Podczas rozmowy rekruter posługuje się wieloma metodami, aby skutecznie dopasować Twój profil zawodowy i kompetencyjny do oczekiwań Klientów. Bierze pod uwagę nie tylko typowo zawodowe

PYTANIA NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PRZEZ PRACODAWCÓW Pytania na otwarcie rozmowy i pytania ogólne: Kwalifikacje, doświadczenia zawodowe: Umiejętności interpersonalne / zarządzanie zespołem: Umiejętność rozwiązywania problemów / zachowanie

Rodzaje testów: Testy inteligencji (zazwyczaj z wyznaczonym limitem czasowym) – badają poziom inteligencji ogólnej i poszczególnych jej składowych, np.: kompetencje językowe, zdolności kojarzenia i logicznego

Wśród zadań pisemnych mogą znaleźć się: koszyk zadań (in basket) – kandydat wciela się w rolę osoby, która po urlopie wraca do pracyi jej zadaniem

Spóźnienia Są źle odbierane przy okazji każdego spotkania biznesowego, a spotkanie rekrutacyjne również do takich się zalicza. O każdym, nawet kilkuminutowym spóźnieniu powinniśmy poinformować telefonicznie

09.03.2022 Etapy procesu rekrutacji Poszczególne etapy procesu rekrutacji i wyboru Kandydatów różnią się od siebie w zależności od poziomu i specyfiki stanowiska oraz preferencji naszych

Firmy coraz częściej doceniają znaczenie AC w procesie rekrutacji, mimo że taki audyt generuje dodatkowe koszty. Nie każdy natomiast wie, na czym dokładnie ten proces

PYTANIA, KTÓRE MOŻNA ZADAĆ PRACODAWCY: Możesz też spytać o sprawy formalne: Na koniec spytaj o następne kroki procesu: