W sytuacji kiedy na rynku toczy się nieustanna walka o Talenty, rekomendujemy naszym Klientom rozważne zarządzanie aktualnym potencjałem pracowniczym i wdrażanie oraz promowanie w ramach organizacji praktyk z zakresu wewnętrznej mobilności.
Rozwiązania te mogą nieść szczególną wartość dla firmy kiedy:
- firma stoi przed wyzwaniem przeformułowania struktury organizacyjnej, a nie chce tracić wartościowych, zaangażowanych, doskonale znających przedsiębiorstwo pracowników i chciałaby wykorzystać ich kompetencje w innych obszarach
- pracownik komunikuje, że odczuwa potrzebę zmiany ścieżki kariery czy rozwoju kompetencji i jednocześnie chce w dalszym ciągu realizować swój plan na dalszą karierę z obecnym pracodawcą
Jeżeli chcesz uzyskać więcej informacji, zapraszamy do kontaktu:
Natalia Karolewska
Menadżer Projektów Outplecement
