Zarejestruj się już dziś do Bezpiecznej Bazy BIGRAM
ARTYKUŁY
-
Jak ocenić talent?
#PrawdziwyTalent – Jak nie rekrutować „kota w worku”? Pewność siebie kandydata może być myląca!
-
Kim jest Chief Happiness Officer, czyli jak o dobrostan dbają najlepsi
Odmieniane przez wszystkie przypadki słowo-klucz – dobrostan w miejscu pracy – stało się osią artykułu Majki Chaberskiej w najnowszym wydaniu Kompendium HR 2023. Firmy, które nie zaczęły zawczasu dbać o wellbeing swoich pracowników, mają sporo do nadrobienia. I to szybko. Dane mówią same za siebie: w 2022 ZUS wystawił 1,3 mln zwolnień lekarskich związanych ze…
-
Produkcja (też) jest kobietą…
…czyli kobiety w branży produkcyjnej i technologicznej to coraz częstszy widok. Udział kobiet w branżach produkcyjnych i technologicznych jest mniejszy niż ich potencjał. Ale pęknięcia w szklanym suficie już widać. Kobiety stanowią 44 proc. siły roboczej w Polsce, ale wśród operatorów, monterów maszyn i urządzeń oraz robotników produkcyjnych jest ich tylko 10 proc. (dane GUS).…
-
Najlepsi w Polsce w zarządzaniu
Uroczystości finałowe konkursu GMC Poland, organizowane przez BIGRAM, w dniu 31 marca na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zgromadziły nie tylko finalistów GMC, ale również osoby związane ze środowiskiem start-up’ów w Polsce. Debatę pt. „Idee, kapitał, technologie – Jak skutecznie wspierać rozwój polskich start-up’ów” poprowadził dziennikarz telewizji Polsat Wojciech Szeląg. W panelu uczestniczyli: Tomasz Pawłowicz…
-
Galę GMC poprzedzi debata o start-up’ach
W ramach uroczystości finałowych 15. polskiej edycji konkursu Global Management Challenge, z inicjatywy MasterCard organizujemy na GPW debatę pt. „Idee, Kapitał, Technologie – Jak skutecznie wspierać rozwój polskich start-up’ów?” Temat jest szczególnie bliski uczestnikom konkursu GMC, którzy często po udziale w symulacji dążą do założenia własnych biznesów. Zwycięzcy poprzednich edycji konkursu w Polsce, jak np.…
-
Co motywuje menedżerów?
W przeciwieństwie do menedżerów na zachodzie, polscy przedstawiciele kadry kierowniczej do bonusów i prowizji podchodzą z rezerwą, znacznie wyżej cenią sobie stabilność i „pewność” wynagrodzenia. Wyniki badania Motywacje Menedżerów 2015, współorganizowanego przez BIGRAM opisała Rzeczpospolita: „Ponad siedmiu na dziesięciu polskich menedżerów wolałoby wysoką pensję kosztem niższej premii niż atrakcyjny system prowizyjny, któremu towarzyszy słabsze wynagrodzenie zasadnicze. Choć…
-
Kobiety zarządzające
Kobiety w biznesie, walczące o wysokie pozycje menedżerskie na dzień dobry muszą mierzyć się ze stereotypami. Pierwszy dotyczy planowania rodziny, bycia matką. Kobiety kandydujące na stanowiska menedżerskie, czy jakiekolwiek inne muszą liczyć się z tym, że będą rozpatrywane w procesach rekrutacji w kategorii matka przyszła albo obecna. Niestety pomimo, iż przepisy prawne, zakazują pytania kandydatów o…
-
Symulacja – droga do lepszych decyzji
Symulacje biznesowe zostały uznane za najefektywniejszą metodę diagnozy i rozwoju w zakresie strategicznych kompetencji biznesowych. Pozwalają doświadczyć procesu decyzyjnego i rożnych mechanizmów procesu uczenia się towarzyszących nowym zadaniom w wirtualnym świecie, a następnie przełożyć tę wiedzę na działania w biznesie – zapraszamy do lektury artykułu w najnowszym magazynie THINKTANK, którego współautorem jest nasz menedżer (m.in.…
-
Korzyści z outplacementu dla uczestników i dla firmy
W trudniejszych czasach coraz częściej odpowiedzialni pracodawcy fundują swoim pracownikom programu wspierające ich w ponownym odnalezieniu się na rynku pracy. Proces koniecznych zmian ( czy to zwolnień indywidualnych czy grupowych) dla żadnej ze stron nie jest ani prosty ani przyjemny. Można jednak, stosując odpowiednie metody i narzędzia przygotować firmę oraz pracowników na zmiany i wyciągnąć…
Zarejestruj się już dziś do Bezpiecznej Bazy BIGRAM
Zachęcamy do zarejestrowania cv w naszej Bezpiecznej Bazie BIGRAM, z której korzystamy przy każdej realizowanej przez nas rekrutacji. Twoje dokumenty w naszej bazie pozwolą nam na szybki i skuteczny kontakt z Tobą, jeśli będziemy realizować projekt zgodny z Twoim profilem. Nasz konsultant jeśli tylko będzie odpowiednia oferta skontaktuje się z Tobą aby zaprosić Cię do udziału w procesie rekrutacji. Otwórz się na nowe możliwości rozwoju zawodowego!