Zarejestruj się już dziś do Bezpiecznej Bazy BIGRAM
ARTYKUŁY
-
Jak ocenić talent?
#PrawdziwyTalent – Jak nie rekrutować „kota w worku”? Pewność siebie kandydata może być myląca!
-
Kim jest Chief Happiness Officer, czyli jak o dobrostan dbają najlepsi
Odmieniane przez wszystkie przypadki słowo-klucz – dobrostan w miejscu pracy – stało się osią artykułu Majki Chaberskiej w najnowszym wydaniu Kompendium HR 2023. Firmy, które nie zaczęły zawczasu dbać o wellbeing swoich pracowników, mają sporo do nadrobienia. I to szybko. Dane mówią same za siebie: w 2022 ZUS wystawił 1,3 mln zwolnień lekarskich związanych ze…
-
Produkcja (też) jest kobietą…
…czyli kobiety w branży produkcyjnej i technologicznej to coraz częstszy widok. Udział kobiet w branżach produkcyjnych i technologicznych jest mniejszy niż ich potencjał. Ale pęknięcia w szklanym suficie już widać. Kobiety stanowią 44 proc. siły roboczej w Polsce, ale wśród operatorów, monterów maszyn i urządzeń oraz robotników produkcyjnych jest ich tylko 10 proc. (dane GUS).…
-
Aplikacje on-line nie cieszą się sympatią
Zgodziliby się na zakupy w centrum handlowym w dniu Wigilii, a nawet na leczenie kanałowe, byleby tylko uniknąć wypełniania aplikacji on-line. W USA kandydaci jak i rekruterzy narzekają na systemy aplikacyjne. Jedna trzecia osób poszukujący pracy (ankietowanych w Jibe Recruitment Survey) jest gotowa na wiele innych poświęceń byleby nie być zmuszonym do przechodzenia przez proces aplikowania…
-
Grywalizacja
Grywalizacja to w uproszczeniu wykorzystanie mechanizmów związanych z grami, w sytuacjach i dziedzinach niebędących grami. Element ten wykorzystywany coraz chętniej w procesach biznesowych ma również zastosowanie w zaawansowanym programie szkoleniowym jakim jest Global Management Challenge. Podczas gwywalizacji w Global Management Challenge zespoły studenckie oraz firmowe zarządzają wirtualnymi firmami rywalizując na symulowanych rynkach. W każdym cyklu decyzyjnym…
-
Różnorodność form zatrudnienia
Wspólnie z kancelarią prawniczą Dentons zapraszamy do udziału w spotkaniu praktyków na temat szans i zagrożeń związanych z różnymi formami zatrudnienia w przedsiębiorstwach. • Doradzimy, jak odpowiedzieć na zmieniające się potrzeby pracowników w zakresie wyboru modelu współpracy, wskazując różne warianty i płynące z nich korzyści podatkowe. • Przedstawimy nasze obserwacje i praktyczne wnioski wynikające ze…
-
Debata w gronie ekspertów: o zmianach i restrukturyzacji
28 maja w siedzibie BIGRAM odbył się panel dyskusyjny dotyczący „Zmian i restrukturyzacji w firmach”, którego organizatorami byli konsultanci ds. outplacementu w BIGRAM. Poszczególne części panelu prowadzili zaproszeni praktycy, osoby z wieloletnim doświadczeniem w przeprowadzaniu procesu restrukturyzacji, którzy mieli okazję towarzyszyć organizacjom w trudnym okresie zmian. W spotkaniu wzięły udział osoby odpowiedzialne za politykę HR,…
-
Wywiad kompetencyjny w procesie rekrutacji-szkolenie otwarte!
Zapraszamy na szkolenie otwarte „Wywiad kompetencyjny w procesie rekrutacji”. Szkolenie jest skierowane do osób, które przeprowadzają lub będą przeprowadzać pogłębione wywiady w ramach rozmów kwalifikacyjnych i chcą poszerzyć swoją wiedzę oraz rozwinąć praktyczne umiejętności w tym zakresie. Termin najbliższego szkolenia to 4-5 grudnia 2014 roku, miejsce: Warszawa, ul. Cybernetyki 7. W załączeniu – szczegółowe informacje…
-
Bitwa o talent z Rzeczpospolitą
Co zrobić, aby nakłady poniesione na employer branding przyniosły widoczne efekty? Przeczytasz o tym w dodatku “Bitwa o talent”, który dystrybuowany będzie z dziennikiem Rzeczpospolita 10 lutego 2012. W dodatku potencjalni pracownicy znajdą informacje o tym, jak stać się konkurencyjnym na rynku pracy, oszacować szanse w zdobyciu wymarzonej posady, sprecyzować plany zawodowe, a nawet nakreślić ścieżkę…
Zarejestruj się już dziś do Bezpiecznej Bazy BIGRAM
Zachęcamy do zarejestrowania cv w naszej Bezpiecznej Bazie BIGRAM, z której korzystamy przy każdej realizowanej przez nas rekrutacji. Twoje dokumenty w naszej bazie pozwolą nam na szybki i skuteczny kontakt z Tobą, jeśli będziemy realizować projekt zgodny z Twoim profilem. Nasz konsultant jeśli tylko będzie odpowiednia oferta skontaktuje się z Tobą aby zaprosić Cię do udziału w procesie rekrutacji. Otwórz się na nowe możliwości rozwoju zawodowego!