19 listopada b.r. opublikowaliśmy wyniki raportu „Pokolenie 50+ w pracy – prawda i stereotypy”. Oficjalnej publikacji towarzyszyła debata poświęcona zagadnieniom z badania.
Czy polski rynek pracy jest gotowy na wykorzystanie potencjału tzw. Silversów? Jaka jest obecnie sytuacja zawodowa pokolenia 50+? Czy mamy do czynienia z dyskryminacją ze względu na wiek? Na te i więcej pytań odpowiada raport „Pokolenie 50+ w pracy – prawda i stereotypy” opracowany przez Essilor Polonia i BIGRAM – przeprowadzony przez firmę badawczą Cube Research.
19 listopada wraz z firmą Essilor Polonia w Przestrzeni From Facebook opublikowaliśmy wyniki naszego raportu „Pokolenie 50+ w pracy – prawda i stereotypy”, który porusza m.in takie kwestie jak:
– zalety i wady pokolenia 50+
– motywacje „Silversów”
– podejście do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, relokacji czy przebranżowienia się Po omówieniu raportu zorganizowaliśmy debatę, którą poprowadziła Iwona Schymalla, a naszymi prelegentami byli: Beata Janczur, Wiceprezes Zarządu Credit Agricole Bank Polska S.A.; Magdalena Pieśniewska, Dyrektor HR LOT Polish Airlines; Piotr Ciski, Country Manager SAGE, Tomasz Wojak, Prezes Konsalnet Holding S.A., Adam Mamok, Dyrektor Zarządzający Essilor Polonia oraz Piotr Wielgomas, Prezes Zarządu BIGRAM SA. Wydarzenie zgromadziło liczną grupę dyrektorów i menedżerów, a także dziennikarzy. Badanie, na zlecenie BIGRAM i Essilor Polonia, przeprowadziła firma badawcza Cube Research. Raport można pobrać ze strony: https://bigram.wptesting.pl/raport-pokolenie-50-w-pracy/
Jeśli są Państwo zainteresowani innymi naszymi publikacjami, zapraszamy na nasza stronę do zakładki Biuro Prasowe: www.bigram.pl/biuro-prasowe/
