Zarejestruj się już dziś do Bezpiecznej Bazy BIGRAM
ARTYKUŁY
-
Jak ocenić talent?
#PrawdziwyTalent – Jak nie rekrutować „kota w worku”? Pewność siebie kandydata może być myląca!
-
Kim jest Chief Happiness Officer, czyli jak o dobrostan dbają najlepsi
Odmieniane przez wszystkie przypadki słowo-klucz – dobrostan w miejscu pracy – stało się osią artykułu Majki Chaberskiej w najnowszym wydaniu Kompendium HR 2023. Firmy, które nie zaczęły zawczasu dbać o wellbeing swoich pracowników, mają sporo do nadrobienia. I to szybko. Dane mówią same za siebie: w 2022 ZUS wystawił 1,3 mln zwolnień lekarskich związanych ze…
-
Produkcja (też) jest kobietą…
…czyli kobiety w branży produkcyjnej i technologicznej to coraz częstszy widok. Udział kobiet w branżach produkcyjnych i technologicznych jest mniejszy niż ich potencjał. Ale pęknięcia w szklanym suficie już widać. Kobiety stanowią 44 proc. siły roboczej w Polsce, ale wśród operatorów, monterów maszyn i urządzeń oraz robotników produkcyjnych jest ich tylko 10 proc. (dane GUS).…
-
Prezesi wybiorą najlepsze projekty CSR-owe w Polsce
Wsparcie studentów zza wschodniej granicy w aklimatyzacji na polskich uczelniach, samoobrona kobiet czy rewitalizacja Kamionka, zapomnianej części warszawskiej Pragi, to tylko niektóre z projektów, które 6 czerwca na ogólnopolskim konkursie Enactus Poland będzie oceniało ponad 120 prezesów i członków zarządu polskich i międzynarodowych firm. W Jury Enactus udział zadeklarowało ponad 120 prezesów, członków zarządu i…
-
Wywiad kompetencyjny w procesie rekrutacji – szkolenie otwarte
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu z wywiadu kompetencyjnego, które odbędzie się 27 i 28 czerwca 2016 r w naszej warszawskiej siedzibie. Szkolenie poprowadzą konsultanci BIGRAM. Warszawa, 27-28 czerwca 2016r. Dla kogo: Szkolenie skierowane jest do osób, które przeprowadzają pogłębione wywiady w ramach rozmów kwalifikacyjnych lub przygotowują się do roli rekrutera i chciałyby na szkoleniu poszerzyć swoją…
-
GMC Poland wspiera inicjatywy HRM Institute
Czy działania employer brandingowe mają sens? Employer branding to dziedzina, o której mówi się coraz więcej. Jakie są zyski z posiadania strategii employer brandingowej? Czy posiadanie silnej marki pracodawcy niesie za sobą korzyści? Czy wpływa na obniżenie kosztów rekrutacji i mniejszą rotację pracowników? Jak wygląda budowanie marki pracodawcy w różnych branżach? Po odpowiedź na te…
-
BIGRAM wspiera współpracę funduszu AVALLON z aktywnymi menedżerami
Menedżerów zainteresowanych obszarem zmian własnościowych zapraszamy 9 maja na VII Konferencję AVALLON- „Dla menedżera i właściciela”-praktyczne aspekty współpracy z funduszem private equity, doradcami i bankami przy realizacji transakcji wykupu. Zachęcamy również do pobrania Raportu o stanie rynku transakcji z udziałem menedżerów w 2015 roku i perspektyw na rok 2016, której jesteśmy Partnerem. Szczegóły na www.mbo.pl
-
Wyższe wynagrodzenie najbardziej motywujące dla menedżerów
Motywacje finansowe mają największe przełożenie na satysfakcję menedżerów z miejsca pracy – tak wynika z badania Motywacje Menedżerów 2016, przeprowadzonego po raz drugi przez BIGRAM, IDEA! Human Capital i Legg Mason. W badaniu Motywacje Menedżerów 2016 wzięło udział ponad 350 respondentów, menedżerów średniego i wyższego szczebla, reprezentujących polskie i zagraniczne firmy. Badanie trwało dwa miesiące,…
-
Prezesi na Enactus Future Leaders 2016
Prezesi i dyrektorzy dołączyli do mentorów studentów działających w organizacji Enactus. W czasie warsztatów Enactus Future Leaders, 1 kwietnia 2016 r. w Łodzi, doradzali zespołom studenckim, w jakim kierunku powinni rozwijać swoje projekty. Dariusz Blocher (Prezes Budimex), Joanna Pruszyńska-Witkowska (Prezes Headlines Porter Novelli), Przemysław Andrzejak (Prezes Łódzkiej Agencji Rozwoju, Artur Miernik (Dyrektor HR w Grupie Pelion), Robert…
Zarejestruj się już dziś do Bezpiecznej Bazy BIGRAM
Zachęcamy do zarejestrowania cv w naszej Bezpiecznej Bazie BIGRAM, z której korzystamy przy każdej realizowanej przez nas rekrutacji. Twoje dokumenty w naszej bazie pozwolą nam na szybki i skuteczny kontakt z Tobą, jeśli będziemy realizować projekt zgodny z Twoim profilem. Nasz konsultant jeśli tylko będzie odpowiednia oferta skontaktuje się z Tobą aby zaprosić Cię do udziału w procesie rekrutacji. Otwórz się na nowe możliwości rozwoju zawodowego!