Zarejestruj się już dziś do Bezpiecznej Bazy BIGRAM
ARTYKUŁY
-
Jak ocenić talent?
#PrawdziwyTalent – Jak nie rekrutować „kota w worku”? Pewność siebie kandydata może być myląca!
-
Kim jest Chief Happiness Officer, czyli jak o dobrostan dbają najlepsi
Odmieniane przez wszystkie przypadki słowo-klucz – dobrostan w miejscu pracy – stało się osią artykułu Majki Chaberskiej w najnowszym wydaniu Kompendium HR 2023. Firmy, które nie zaczęły zawczasu dbać o wellbeing swoich pracowników, mają sporo do nadrobienia. I to szybko. Dane mówią same za siebie: w 2022 ZUS wystawił 1,3 mln zwolnień lekarskich związanych ze…
-
Produkcja (też) jest kobietą…
…czyli kobiety w branży produkcyjnej i technologicznej to coraz częstszy widok. Udział kobiet w branżach produkcyjnych i technologicznych jest mniejszy niż ich potencjał. Ale pęknięcia w szklanym suficie już widać. Kobiety stanowią 44 proc. siły roboczej w Polsce, ale wśród operatorów, monterów maszyn i urządzeń oraz robotników produkcyjnych jest ich tylko 10 proc. (dane GUS).…
-
Jak nie przegapić idealnego kandydata?
Jedna niedoskonałość może przyćmić wszystko, co naprawdę wartościowe. Czasem to brakująca płytka w suficie, czasem pozornie mniej prestiżowa uczelnia w CV. Nie pozwól, by nieistotny szczegół przesłonił ci prawdziwy potencjał. Wyobraź sobie: siedzisz w sali konferencyjnej, wpatrując się w sufit złożony z równych, symetrycznych płytek. Ale jedna z nich… zniknęła. Ten drobny brak zaczyna przyciągać…
-
Praca w dobie AI. Jak zdążyć przed sztuczną inteligencją?
Automatyzacja spycha na boczny tor wiele zawodów dotychczas uważanych za bezpieczne. Czy w tym nowym świecie znajdzie się miejsce dla ludzkiej intuicji, kreatywności i empatii? Sztuczna inteligencja stopniowo prześciga ludzi w różnych dziedzinach. W 1994 roku pokonała nas w warcabach, a dwa lata później – w szachach, gdy komputer Deep Blue zmierzył się z mistrzem…
-
Korzyści dla Twojej organizacji z wdrożenia outplacement: Zachowanie pozytywnego wizerunku firmy
Decyzje o zwolnieniach pracowników należą do najtrudniejszych wyzwań, przed którymi stają działy HR i zarządy firm. Konsekwencje takich decyzji nie kończą się jednak w momencie zakończenia współpracy. Mogą one wpływać na wizerunek firmy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Dlatego wprowadzenie programu outplacement jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi, które nie tylko wspiera odchodzących pracowników,…
-
Jak outplacement wspiera firmę: Kluczowe korzyści dla Twojej organizacji
W obliczu ciągłych zmian w środowisku biznesowym, decyzje dotyczące redukcji zatrudnienia mogą stać się koniecznością, jednak ich wpływ na firmę, a także na jej pracowników, nie kończy się w momencie rozstania. Właśnie dlatego coraz więcej organizacji decyduje się na wdrożenie programów outplacement – kompleksowej pomocy dla pracowników, którzy odchodzą z firmy. Outplacement to nic innego…
-
Od technologii do autonomii: Klucz do sukcesu w epoce zmian
Czy rewolucja technologiczna to naprawdę najważniejsza zmiana naszych czasów? Peter Drucker i Alvin Toffler wskazują na coś bardziej fundamentalnego – przemianę ludzkiej kondycji, która zmusza nas do zarządzania sobą w sposób, jakiego wcześniej nie wymagano. Czy na tę rewolucję jesteśmy gotowi? Systemy AI, chmura obliczeniowa, całe biuro w kieszeni – cyfryzacja pędzi jak szalona, a…
-
5 kluczowych trendów na polskim rynku pracy w 2025 roku
Rok 2025 już na horyzoncie, a wraz z nim dynamiczne zmiany na rynku pracy. Kluczowe trendy, które zaczęły się kształtować w poprzednich latach, nabierają tempa, przekształcając sposób, w jaki pracujemy, rekrutujemy i zarządzamy talentami. Przyjrzyjmy się pięciu najważniejszym zmianom, które zdominują polski rynek pracy 1. Spowolnienie wzrostu wynagrodzeń i stabilizacja zatrudnienia Polska gospodarka nie rośnie…
Zarejestruj się już dziś do Bezpiecznej Bazy BIGRAM
Zachęcamy do zarejestrowania cv w naszej Bezpiecznej Bazie BIGRAM, z której korzystamy przy każdej realizowanej przez nas rekrutacji. Twoje dokumenty w naszej bazie pozwolą nam na szybki i skuteczny kontakt z Tobą, jeśli będziemy realizować projekt zgodny z Twoim profilem. Nasz konsultant jeśli tylko będzie odpowiednia oferta skontaktuje się z Tobą aby zaprosić Cię do udziału w procesie rekrutacji. Otwórz się na nowe możliwości rozwoju zawodowego!