Aplikacje on-line nie cieszą się sympatią

Zgodziliby się na zakupy w centrum handlowym w dniu Wigilii, a nawet na leczenie kanałowe, byleby tylko uniknąć wypełniania aplikacji on-line. W USA kandydaci jak i rekruterzy narzekają na systemy aplikacyjne. Jedna trzecia osób poszukujący pracy (ankietowanych w Jibe Recruitment Survey) jest gotowa na wiele innych poświęceń byleby nie być zmuszonym do przechodzenia przez proces aplikowania on-line.  Proces rekrutacyjny rozpoczynający się od wypełnienia aplikacji na stronie internetowej pracodawcy jest postrzegany jako niewygodny, trudny ( trudniejszy nawet od wypełniania dokumentów o kredyt, czy wniosków ubezpieczeniowych).Wolę aplikować na smartphonie, 60% przyznaje, że zdarzyło im się zrezygnować w trakcie wypełniania aplikacji on-line, szczególnie jeśli nie mieli informacji o tym ile czasu musza poświęcić jeszcze na wypełnienie danych, lub jeśli spędzili więcej niż pół godziny na stronie. Kandydaci oczekują skrócenia czasu przeznaczonego na ten pierwszy krok jakim jest rejestracja cv on-line. Liczą na rozwiązania, które pozwolą w dowolnym momencie i miejscu aplikować, czyli rozwiązania na urządzenia przenośne typu tablet, smartfon. 70% pytanych deklaruje że aplikowałabym przez telefon, bo wygodniej, szybciej i prościej. Już 1/5 poszukujących pracy rezygnuje z aplikowania jeśli nie mogą wykonać tego kroku za pośrednictwem smartphona. W tym samym czasie pytani rekruterzy również opowiadają się za optymalizacją rozwiązań i nowoczesnymi narzędziami. Niestety blisko połowa pytanych firm nie opracowała nowych rozwiązań, ponieważ czuli że przerastają ich wyzwania IT z tym związane, 35% jako wymówkę podaje brak budżetu. Jibe badanie przeprowadza w USA, w Nowym Jorku, gdzie rekrutacje wyglądają jednak nieco inaczej niż u nas. Ale warto czasem wybiec w przyszłość świata rekrutacji i uprzedzić oczekiwania kandydatów, szczególnie jeśli wchodzimy w okres walki o talenty i chcemy budować wizerunek atrakcyjnego i nowoczesnego pracodawcy. Wyniki ankiety skłaniają też do sprawdzenia jak wygląda aplikowanie on-line w Polsce. Zachęcam do sprawdzenia swoich zakładek Kariera, wciśnięcia przycisku Aplikuj, i przetestowania co tam na kandydatów czeka. W szczególności,  jeśli chcemy łowić młode talenty.Obejrzyj pełen raport 2014 Talent Aquisition SurveyPolecamy też: Employer branding | Enactus Poland | Motywacje Młodych