Publikujemy raport o planowanych zmianach w zatrudnieniu w sektorze finansowym w 2019 roku.
Kompleksowy Raport BIGRAM Wyzwania Rekrutacji: Na jakie zmiany w zatrudnieniu przygotowuje się sektor finansowy w pierwszym półroczu 2019r? Jak dbając o ludzi przeprowadzić zmiany?
Podsumowujemy przeprowadzone przez nas, w okresie lipiec/sierpień 2018, badanie rynkowe o planowanych rekrutacjach w sektorze finansowym.
W badaniu zastosowano metodę łączoną: CATI (wywiady telefoniczne) + CAWI (ankieta wypełniana online). W firmach z sektora finansowego rozmawiano z osobami odpowiedzialnymi za proces rekrutacji. Badanie przeprowadziła firma Cube Research.
Oprócz trendów w rekrutacji poruszamy również zagadnienia dotyczące przeprowadzania zmian w organizacjach oraz wspierania osób zwalnianych.
- 66% ankietowanych planuje rekrutować w 1 półroczu, przede wszystkim specjalistów ds. IT, szczególnie do cyberbezpieczeństwa, sprzedawców oraz opiekunów klienta. Jak firmy z sektora planują przyciągać do siebie talenty? Jakie planują działania w obszarze employer brandingu?
- Równolegle, z uwagi na zachodzące strukturalne zmiany w bankach pracodawcy przygotowują się również do zwolnień. Jak odpowiedzialnie pożegnać się z pracownikami?
- Gdzie poszukiwać rozwiązań które wspierają przeprowadzenie zmian w organizacjach?
- Jakie możliwości rozwoju kariery mają pracownicy z sektora poza branżą finansową?
Raport oprócz analiz liczbowych zawiera odniesienia do innych badań na temat sektora. O podzielenie się doświadczeniami poprosiliśmy praktyków z branży finansowej.
Komentarzy udzielili:
- Jolanta Jakóbczyk, Dyrektor Personalny, Idea Bank S.A.
- Maja Chabińska-Rossakowska, Dyrektor Banku – HR, Jednostki podległe Zarządowi – Jednostki HR, ING Bank Śląski
- Agata Jach, Dyrektor HR, Członek Zarządu, Grupa AXA
- dr hab. Aneta Hryckiewicz, Akademia Leona Koźmińskiego, Katedra Rachunkowości
- Agnieszka Stasinowska, Menedżer Zespołu Rekrutacji i Employer Brandingu, Departament HR, Bank Gospodarstwa Krajowego
- Artur Miernik, Niezależny konsutant. Influencer. Interim HR Director
Rekomendacje dotyczące zmian i analizy w publikacji zostały przygotowane przez naszych ekspertów BIGRAM:
- Paulina Mazur, Członek Zarządu, Menedżer ds. komunikacji i marketingu
- Bożena Ziarnik, Konsultant ds. Zmiany Kariery
- Sonia Andruszkiewicz, BIGRAM Recruitment Business Partner
- Magdalena Letko, BIGRAM Recruitment Business Partner
- Sonia Zakrzewska, Menedżer działu rozwoju talentów i wizerunku pracodawcy.
Zapraszamy do lektury publikacji i rozmowy o zmianach. (link do pdf poniżej)
[rt_button_style title=”BIGRAM Wyzwania Rekrutacji: Na jakie zmiany w zatrudnieniu przygotowuje się sektor finansowy w pierwszym półroczu 2019r? Jak dbając o ludzi przeprowadzić zmiany?” align=”center” icon_fontawesome=”fa fa-thumb-tack” button_hover_style=”two” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fbigram.pl%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FRaport-BIGRAM_Planowane-na-2019-rok-zmiany-w-zatrudnieniu_sektor-finansowy.pdf|title:RAPORT%20BIGRAM%20Wyzwania%20Rekrutacji%3A%20Planowane%20zmiany%20w%20sektorze%20finansowym%20w%201%20po%C5%82.%202019r.|target:%20_blank|]
