30 sierpnia we Wrocławiu odbyło się wydarzenie „HR na Śniadanie”, którego BIGRAM był partnerem. Była to jubileuszowa 101 edycja spotkania, która została poświęcona budowaniu zaangażowania, który zajmuje niezmiennie pierwsze miejsca w rankingach wyzwań HR.
W programie zostały poruszone między innymi tematy zaangażowania pracowników w tym liderów, kiedy się zaczyna i jak je rozwijać i czy możliwe jest zachowanie work-life balance przy pracy 24/7.
Wśród prelegentów wystąpiły Edyta Czarnecka, Dyrektor wrocławskiego oddziału BIGRAM, i Joanna Kulig, Senior Recruitment Business Partner we Wrocławiu.
Angażowanie zostało odmienione przez wszystkie przypadki, natomiast w swoim wystąpieniu nasze ekspertki skupiły się na aspektach praktycznych.
„Kiedy organizacja powinna zacząć działania związane z budowaniem zaangażowania pracowników? Wraz z uczestnikami spotkania doszliśmy do wspólnego wniosku, że już na etapie rekrutacji poprzez postawę rekrutera, a następnie on-boardingu, firmy powinny o tym myśleć i od razu podejmować działania w tym zakresie”- mówiła Edyta Czarnecka.
Podczas wystąpienia naszych ekspertek zostały przedstawione wyniki badań instytutu Gallupa dotyczące zaangażowania pracowników na świecie oraz wyniki badań w Polsce. Jako narzędzie badania zaangażowania została przedstawiona i omówiona Ankieta G12 opracowana przez instytut Gallupa.
Zostały także omówione kwestie związane z zaangażowaniem oraz jak duży wpływ na nie mają osoby zarządzające, kultura organizacyjna firmy, wartości firmowe czy komunikacja wewnątrzfirmowa.
Zwrócona została uwaga na różne pokolenia, z którymi mamy obecnie do czynienia na rynku pracy. Bardzo dużo obecnie mówi się o millenialsach i ich szczególnym podejściu do pracy.
Polecamy artykuły i wyniki badań dotyczące pokolenia Y:
Igreki chcą równowagi
Młode talenty: wyzwanie dla rekrutacji, szansa na innowacje dla biznesu.
Młodzi wybierają prestiż
Wystąpienie ekspertów miało formę dyskusji i spotkało się z dużym zainteresowaniem gości.
