
BIGRAM SA, który od 2005 roku jest wyłącznym przedstawicielem Profiles International na polskim rynku, wykorzystuje narzędzia z grupy Profiles w większości przeprowadzanych procesów rekrutacyjnych i rozwojowych dla swoich Klientów. „Od zawsze prezentujemy stanowisko, że kwestionariusze psychometryczne nie mogą stanowić jedynej podstawy przy wyborze pracowników, jednak mogą być doskonałym dopełnieniem obrazu kandydata. Przy wywiadzie kompetencyjnym nie zawsze jesteśmy w stanie zweryfikować deklarowane informacje. Dzięki wynikom testu otrzymujemy konkretną wiedzę nie tylko o cechach behawioralnych aplikanta, ale również o jego umiejętnościach w tzw. twardym obszarze, czyli umiejętnościach analitycznych i werbalnych” – mówi Piotr Wielgomas, prezes BIGRAM SA.
Organizacja Profiles International powstała w Stanach Zjednoczonych w odpowiedzi na potrzeby rynku w obszarze optymalizacji procesów Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Poprzez Partnerów Biznesowych jest obecna w 122 krajach na całym świecie, będąc właścicielem zaawansowanych technologicznie systemów oceny kadry menedżerskiej i specjalistycznej. Posiada blisko 40.000 klientów i jest dostępna w 32 kluczowych językach.
Więcej informacji udziela:
Julita Włodarczyk-Ossowska, Asystent ds. PR
e-mail: julita.wlodarczyk@bigram.pl, tel. kom. 605 551 406