Raport finansowy

Publikujemy raport o planowanych zmianach w zatrudnieniu w sektorze finansowym w 2019 roku.

Kompleksowy Raport BIGRAM Wyzwania Rekrutacji: Na jakie zmiany w zatrudnieniu przygotowuje się sektor finansowy w pierwszym półroczu 2019r? Jak dbając o ludzi przeprowadzić zmiany?

Podsumowujemy przeprowadzone przez nas, w okresie lipiec/sierpień 2018, badanie rynkowe o planowanych rekrutacjach w sektorze finansowym.

W badaniu zastosowano metodę łączoną: CATI (wywiady telefoniczne) + CAWI (ankieta wypełniana online). W firmach z sektora finansowego rozmawiano z osobami odpowiedzialnymi za proces rekrutacji. Badanie przeprowadziła firma Cube Research.

Oprócz trendów w rekrutacji poruszamy również zagadnienia dotyczące przeprowadzania zmian
w organizacjach oraz wspierania osób zwalnianych.

  • 66% ankietowanych planuje rekrutować w 1 półroczu, przede wszystkim specjalistów ds. IT, szczególnie do cyberbezpieczeństwa, sprzedawców oraz opiekunów klienta. Jak firmy z sektora planują przyciągać do siebie talenty? Jakie planują działania w obszarze employer brandingu?
  • Równolegle, z uwagi na zachodzące strukturalne zmiany w bankach pracodawcy przygotowują się również do zwolnień. Jak odpowiedzialnie pożegnać się z pracownikami?
  • Gdzie poszukiwać rozwiązań które wspierają przeprowadzenie zmian w organizacjach?
  • Jakie możliwości rozwoju kariery mają pracownicy z sektora poza branżą finansową?

Raport oprócz analiz liczbowych zawiera odniesienia do innych badań na temat sektora. O podzielenie się doświadczeniami poprosiliśmy praktyków z branży finansowej.

Komentarzy udzielili:

  • Jolanta Jakóbczyk, Dyrektor Personalny, Idea Bank S.A.
  • Maja Chabińska-Rossakowska, Dyrektor Banku – HR, Jednostki podległe Zarządowi – Jednostki HR, ING Bank Śląski
  • Agata Jach, Dyrektor HR, Członek Zarządu, Grupa AXA
  • dr hab. Aneta Hryckiewicz, Akademia Leona Koźmińskiego, Katedra Rachunkowości
  • Agnieszka Stasinowska, Menedżer Zespołu Rekrutacji i Employer Brandingu, Departament HR, Bank Gospodarstwa Krajowego
  • Artur Miernik, Niezależny konsutant. Influencer. Interim HR Director

Rekomendacje dotyczące zmian i analizy w publikacji zostały przygotowane przez naszych ekspertów BIGRAM:

  • Paulina Mazur, Członek Zarządu, Menedżer ds. komunikacji i marketingu
  • Bożena Ziarnik, Konsultant ds. Zmiany Kariery
  • Sonia Andruszkiewicz, BIGRAM Recruitment Business Partner
  • Magdalena Letko, BIGRAM Recruitment Business Partner
  • Sonia Zakrzewska, Menedżer działu rozwoju talentów i wizerunku pracodawcy.