Podczas rozmowy masz możliwość zapytania o interesujące Cię aspekty przyszłej pracy i stanowiska, na które aplikujesz. Wykorzystaj ten moment, aby uzyskać maksimum informacji od pracodawcy, być może jest to jedyna okazja. Poza tym sposób zadawania pytań i ich wnikliwość to również droga do dobrego zaprezentowania się. Osoba rekrutująca przykłada dużą wagę do zadawanych przez kandydata pytań.

PYTANIA, KTÓRE MOŻNA ZADAĆ PRACODAWCY

• Jaki jest zakres czynności i obowiązków na proponowanym stanowisku – komu będzie podlegać dane stanowisko lub jakie stanowiska będą mu podlegać?
• Kto potencjalnie będzie zwierzchnikiem?
• Jakie są szczególne wyzwania na danym stanowisku?
• Jakie są główne zadania do wypełnienia przez pierwszy miesiąc, pół roku, rok?
• Jakie są szczególne oczekiwania względem Ciebie?
• Jakie są plany rozwoju firmy na najbliższe lata?
• Jakie będą możliwości rozwoju i w jakiej perspektywie czasowej?
• Jaka będzie możliwość podnoszenia kwalifikacji?

Możesz też spytać o sprawy formalne:

• Co wchodzi w skład wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, premie, nagrody) i w jakim systemie są wypłacane?
• Jakie będą świadczenia socjalne i rzeczowe oferowane przez firmę – forma i zakres opieki medycznej?
• Jaki będzie czas pracy i możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Na koniec spytaj o następne kroki procesu:

• Kiedy poznasz wynik rozmowy?