Zacznij od sprawdzenia z kim będziesz rozmawiać oraz zapoznania się z firmą potencjalnego pracodawcy.

Podczas rozmowy masz możliwość zapytania o interesujące Cię aspekty przyszłej pracy i stanowiska, na które aplikujesz. Wykorzystaj ten moment, aby uzyskać maksimum informacji od pracodawcy, być może jest to jedyna okazja. Poza tym sposób zadawania pytań i ich wnikliwość to również droga do dobrego zaprezentowania się. Osoba rekrutująca przykłada dużą wagę do zadawanych przez kandydata pytań.

Firmy coraz częściej doceniają znaczenie AC w procesie rekrutacji, mimo że taki audyt generuje dodatkowe koszty. Nie każdy natomiast wie, na czym dokładnie ten proces polega, jak go prawidłowo przeprowadzić i dlaczego jest tak ważny.

Jesteśmy firmą doradczą specjalizującą się w procesach rekrutacji. To oznacza, że pracujemy na zlecenia Klientów, pracodawców, którzy poszukują Kandydatów na określone stanowiska.

O jakich zasadach dobrego zachowania powinien pamiętać kandydat przystępując do rekrutacji, aby zwiększyć swoje szanse w procesie, zostać zapamiętanym przez rekrutera i tym samym zagwarantować sobie udział w przyszłych rekrutacjach na podobne stanowiska?

Assessment Centre to tzw. ocena zintegrowana, najbardziej złożona metoda selekcji. Sesja badawcza trwa od kilku godzin nawet do dwóch dni. Metoda bazuje na zadaniach zbliżonych do tych, z jakimi kandydat spotka się, pełniąc daną funkcję. Kandydat wykonuje różne zadania pisemne, ale bierze również udział w symulacyjnych ćwiczeniach grupowych.

Najczęściej przeprowadzane i interpretowane przez psychologów. Informacje uzyskane o kandydacie na podstawie testów służą jako materiał wspierający, nigdy decydujący o zatrudnieniu lub nie. Wyniki testów, zawsze rozpatrywane są w odniesieniu do oczekiwanych predyspozycji na obsadzanym stanowisku. Jeśli nawet uzyskasz w jakimś obszarze niższe wyniki, może się okazać, że akurat te wymiary nie są istotne do efektywnego pełnienia danej funkcji.

Przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej przypomnij sobie proces rekrutacji, ogłoszenie, zapoznaj się z firmą, zastanów nad prezentacją swojego doświadczenia. Wśród często pojawiających się pytań na rozmowie są te dotyczące sukcesów, porażek, również sytuacji stresujących. Spodziewaj się też pytania o oczekiwania finansowe i dostępność.

Rozmowa kwalifikacyjna to najczęściej stosowana metoda selekcji kandydatów. Jest kulminacyjnym momentem procesu rekrutacyjnego, podczas którego masz szansę zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy jako najlepszy/a kandydat/tka na oferowane stanowisko.

List motywacyjny jest dokumentem, który wraz z życiorysem zawodowym przesyłasz potencjalnemu pracodawcy. Stanowi uzupełnienie informacji zawartych w CV i wspólnie z nim ma przekonać pracodawcę o tym, że jesteś najlepszym/szą kandydatem/tką na oferowane stanowisko. Dlatego ważna jest zarówno treść, jak i forma tego dokumentu.

Życiorys zawodowy jest zazwyczaj dokumentem rzadziej modyfikowanym niż list motywacyjny. W miarę upływu lat dopisujesz zdobywane doświadczenia i umiejętności. Czasem możesz uwypuklić w nim nowe elementy, kiedy zaczną Cię interesować inne niż dotychczas stanowiska. Zawsze natomiast w CV liczy się zarówno treść, jak i forma oraz bezwarunkowa zgodność z prawdą.