Blog

Bigram Blog (Page 29)

Znajdź swoją wymarzoną pracę już dzisiaj!



PROF. ROBERT CIALDINI, 20 października 2008 r

20 października 2008 r., w Warszawie odbyło się XXVI SEMINARIUM Z CYKLU AUTORYTETY. Spotkanie pt. „Sztuka przekonywania i wywierania wpływu” poprowadził światowej sławy psycholog społeczny i autorytet w dziedzinie perswazji prof. Robert ...

DAVE ULRICH, 5 lutego 2009 r.

„Przyszłość HR. Dokąd zmierzają najlepsi liderzy?” pod tym hasłem 5 lutego 2009 roku  odbyło się w Warszawie XXVII seminarium z cyklu AUTORYTETY Spotkanie poprowadził guru zarządzania i przywództwa prof. Dave Ulrich.  Zachodzące na ...

PROF. PHILIP KOTLER, 14 września 2009 r.

14 września 2009 r. w Hotelu Marriott w Warszawie odbyło się XXVIII seminarium z cyklu  AUTORYTETY.  Spotkanie pod hasłem: „Czas chaosu – czas nowych możliwości – najnowsze koncepcje w obszarze marketingu i biznesu” poprowadził legen...

JIM CATHCART, 22 listopada 2010 r.

22 listopada 2010 r. odbyło się w Warszawie XXXI seminarium z cyklu AUTORYTETY. Spotkanie pt. „Wzrost i skuteczność sprzedaży. Siła relacji z klientem” poprowadził ceniony na całym świecie mówca i ekspert w obszarze sprzedaży Jim Cathc...

ROGER DAWSON, 21 marca 2011 r.

21 marca 2011 r. w Warszawie, pod hasłem: „ SKUTECZNE NEGOCJACJE, TRAFNE DECYZJE. Sekrety ludzi sukcesu”, odbyło się kolejne seminarium z cyklu AUTORYTETY. Spotkanie poprowadzi Roger Dawson, który jest uznanym ekspertem w dziedzinie negocjacj...

DR ICHAK ADIZES, 9 czerwca 2011 r.

9 czerwca 2011 r. w Hotelu Marriott w Warszawie, dr Ichak Adizes, ekspert w dziedzinie poprawy efektywności przedsiębiorstw, poprowadził seminarium Czy wzrost biznesu może trwać nieustannie? Zarządzanie cyklem życia firmy. Spotkanie to było j...
no image found

Assessment Centre

Assessment Centre to tzw. ocena zintegrowana, najbardziej złożona metoda selekcji. Sesja badawcza trwa od kilku godzin nawet do dwóch dni. Metoda bazuje na zadaniach zbliżonych do tych, z jakimi kandydat spotka się, pełniąc daną funkcję. Kan...
no image found

Testy rekrutacyjne

Najczęściej przeprowadzane i interpretowane przez psychologów. Informacje uzyskane o kandydacie na podstawie testów służą jako materiał wspierający, nigdy decydujący o zatrudnieniu lub nie. Wyniki testów, zawsze rozpatrywane są w odniesie...
no image found

Pytania które można zadać pracodawcy

Podczas rozmowy masz możliwość zapytania o interesujące Cię aspekty przyszłej pracy i stanowiska, na które aplikujesz. Wykorzystaj ten moment, aby uzyskać maksimum informacji od pracodawcy, być może jest to jedyna okazja. Poza tym sposób z...
no image found

Najczęściej zadawane pytania na rozmowie rekrutacyjnej

Przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej przypomnij sobie proces rekrutacji, ogłoszenie, zapoznaj się z firmą, zastanów nad prezentacją swojego doświadczenia. Wśród często pojawiających się pytań na rozmowie są te dotyczące sukces...