W trudniejszych czasach coraz częściej odpowiedzialni pracodawcy fundują swoim pracownikom programu wspierające ich w ponownym odnalezieniu się na rynku pracy. Proces koniecznych zmian ( czy to zwolnień indywidualnych czy grupowych) dla żadnej ze stron nie jest ani prosty ani przyjemny. Można jednak, stosując odpowiednie metody i narzędzia przygotować firmę oraz pracowników na zmiany i wyciągnąć z procesu zmian korzyści. Właściwie przeprowadzony proces zmian powinien przynosić korzyści samym uczestnikom (pracownikom) jak i firmie. Korzyści dla firmy
- pozytywnie wpływa na wizerunek wewnętrzny i zewnętrzny Organizacji (Employer branding)
- ogranicza rotację pracowników
- umożliwia przekazanie spójnych informacji o zmianach i ich kierunku pozostającym pracownikom, dzięki czemu – mogą oni zachować poczucie bezpieczeństwa i wpływu na swoją sytuację zawodową
- pozwala przeprowadzić założone działania restrukturyzacyjne zgodnie z ich wytycznymi i harmonogramem
- redukuje koszty zwolnień (odszkodowania, absencje, spadek efektywności)
- poprawia relacji ze Związkami Zawodowymi
Korzyści dla pracowników. Udział w programie umożliwia:
- ocenę własnych doświadczeń zawodowych, kompetencji, umiejętności, wiedzy i potencjału
- zdefiniowanie działań rozwojowych niezbędnych do podniesienia efektywności zawodowej
- pozyskanie wsparcia emocjonalnego w trudnej sytuacji utraty pracy
- nabycie umiejętności i poznanie narzędzi wzmacniających konkurencyjność na rynku pracy
- określenie kierunków i zastosowanie praktycznych metod poruszania się po rynku pracy
- ułatwianie dostępu do rekruterów
- nawiązanie relacji służących dotarciu do potencjalnych pracodawców
Polecamy też: Outplacement w mediach