Dysponujemy bogatym wachlarzem narzędzi oceny pracowników pozwalających na diagnozę kompetencji kadr pod kątem wszystkich aspektów istotnych dla sprawnego funkcjonowania i rozwoju organizacji. Wiedza zdobyta dzięki audytowi kompetencyjnemu pozwala na:

• zidentyfikowanie mocnych stron i obszarów do rozwoju pracowników i określenie działań rozwojowo – szkoleniowych;
• porównywanie uczestników oceny w określonych obszarach, tworzenie rankingów, wyłanianie osób z największym potencjałem i umiejętnościami;
• podniesienie poziomu samoświadomości uczestników odnośnie posiadanych kompetencji.