bigram(at)bigram.pl +48 (22) 646 94 94

Savoir vivre w procesie rekrutacji

O jakich zasadach dobrego zachowania powinien pamiętać kandydat przystępując do rekrutacji, aby zwiększyć swoje szanse w procesie, zostać zapamiętanym przez rekrutera i tym samym zagwarantować sobie udział w przyszłych rekrutacjach na podobne stanowiska?

Assessment Centre i jego najważniejsze elementy

Firmy coraz częściej doceniają znaczenie AC w procesie rekrutacji, mimo że taki audyt generuje dodatkowe koszty. Nie każdy natomiast wie, na czym dokładnie ten proces polega, jak go prawidłowo przeprowadzić i dlaczego jest tak ważny.

Assessment Centre

Assessment Centre to tzw. ocena zintegrowana, najbardziej złożona metoda selekcji. Sesja badawcza trwa od kilku godzin nawet do dwóch dni. Metoda bazuje na zadaniach zbliżonych do tych, z jakimi kandydat spotka się, pełniąc daną funkcję. Kandydat wykonuje różne zadania pisemne, […]

Testy rekrutacyjne

Najczęściej przeprowadzane i interpretowane przez psychologów. Informacje uzyskane o kandydacie na podstawie testów służą jako materiał wspierający, nigdy decydujący o zatrudnieniu lub nie. Wyniki testów, zawsze rozpatrywane są w odniesieniu do oczekiwanych predyspozycji na obsadzanym stanowisku. Jeśli nawet uzyskasz w […]

Pytania które można zadać pracodawcy

Podczas rozmowy masz możliwość zapytania o interesujące Cię aspekty przyszłej pracy i stanowiska, na które aplikujesz. Wykorzystaj ten moment, aby uzyskać maksimum informacji od pracodawcy, być może jest to jedyna okazja. Poza tym sposób zadawania pytań i ich wnikliwość to […]

Najczęściej zadawane pytania na rozmowie rekrutacyjnej

Przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej przypomnij sobie proces rekrutacji, ogłoszenie, zapoznaj się z firmą, zastanów nad prezentacją swojego doświadczenia. Wśród często pojawiających się pytań na rozmowie są te dotyczące sukcesów, porażek, również sytuacji stresujących. Spodziewaj się też pytania o oczekiwania finansowe i dostępność.

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Zacznij od sprawdzenia z kim będziesz rozmawiać oraz zapoznania się z firmą potencjalnego pracodawcy.

Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

Rozmowa kwalifikacyjna to najczęściej stosowana metoda selekcji kandydatów. Jest kulminacyjnym momentem procesu rekrutacyjnego, podczas którego masz szansę zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy jako najlepszy/a kandydat/tka na oferowane stanowisko.

Etapy procesu selekcji

Etapy procesu rekrutacji i selekcji w prowadzonych przez nas projektach różnią się od siebie w zależności od poziomu i specyfiki stanowiska oraz preferencji naszych klientów. Standardowo nasze projekty rekrutacyjne składają się z kilku etapów: profilowanie stanowiska i ustalenie strategii poszukiwań [...]

Jak pisać list motywacyjny

List motywacyjny jest dokumentem, który wraz z życiorysem zawodowym przesyłasz potencjalnemu pracodawcy. Stanowi uzupełnienie informacji zawartych w CV i wspólnie z nim ma przekonać pracodawcę o tym, że jesteś najlepszym/szą kandydatem/tką na oferowane stanowisko. Dlatego ważna jest zarówno treść, jak […]

Jak pisać cv

Życiorys zawodowy jest zazwyczaj dokumentem rzadziej modyfikowanym niż list motywacyjny. W miarę upływu lat dopisujesz zdobywane doświadczenia i umiejętności. Czasem możesz uwypuklić w nim nowe elementy, kiedy zaczną Cię interesować inne niż dotychczas stanowiska. Zawsze natomiast w CV liczy się […]

LinkedId