bigram(at)bigram.pl +48 (22) 646 94 94

Assessment Centre

Assessment Centre to tzw. ocena zintegrowana, najbardziej złożona metoda selekcji. Sesja badawcza trwa od kilku godzin nawet do dwóch dni. Metoda bazuje na zadaniach zbliżonych do tych, z jakimi kandydat spotka się, pełniąc daną funkcję. Kandydat wykonuje różne zadania pisemne, ale bierze również udział w symulacyjnych ćwiczeniach grupowych.

Wśród zadań pisemnych mogą znaleźć się:

  • koszyk zadań (in basket) – kandydat wciela się w rolę osoby, która po urlopie wraca do pracy
    i jej zadaniem jest w określonym czasie uporządkowanie pliku dokumentów, jakie zastaje na swoim biurku,
  • studium przypadku – zadaniem kandydata jest przeanalizowanie sytuacji problemowej oraz zaproponowanie własnych rozwiązań i pomysłów.

 Wśród zadań symulacyjnych mogą znaleźć się:

  • grupowe ćwiczenie symulacyjne – dyskusja grupowa, podczas której zadaniem kandydatów jest dojście do wspólnego rozwiązania problemu w wyznaczonym czasie, a z drugiej strony obrona własnego interesu,
  • ćwiczenie jeden na jeden – rozmowa z podwładnym – kandydat wciela się w rolę podwładnego lub przełożonego, a sytuacja dotyczy np. oceny okresowej pracownika,
  • a także zadania indywidualne, np. prezentacja – dokonanie krótkiej (10 – 15 min) prezentacji na zaproponowany temat.

W zadaniach symulacyjnych zachowania kandydatów obserwowane są pod kątem kompetencji kluczowych dla stanowiska, na które aplikują.

Comments are closed.

LinkedId