bigram(at)bigram.pl +48 (22) 646 94 94

Młodzi wybierają prestiż

W przeprowadzonym badaniu Motywacje Młodych 2015 pokolenie Y wybiera pracodawców o uznanej marce, pracodawców stabilnych i cieszących się na rynku prestiżem, którzy zaoferują im możliwość rozwoju.

Igreki chcą równowagi

Sprawdziliśmy jakie są oczekiwania pokolenia Y, bieżące potrzeby i pomysły studentów na życie zawodowe. W ostatnich trzech miesiącach ankietowaliśmy studentów na uczelniach w całej Polsce pod kątem oczekiwań wobec pracodawców, ale i gotowości młodych do pracy.

Najlepsi w Polsce w zarządzaniu

Uroczystości finałowe konkursu GMC Poland, organizowane przez BIGRAM, w dniu 31 marca na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zgromadziły nie tylko finalistów GMC, ale również osoby związane ze środowiskiem start-up’ów w Polsce.

Galę GMC poprzedzi debata o start-up’ach

W ramach uroczystości finałowych 15. polskiej edycji konkursu Global Management Challenge, z inicjatywy MasterCard organizujemy na GPW debatę pt. „Idee, Kapitał, Technologie – Jak skutecznie wspierać rozwój polskich start-up’ów?”

Co motywuje menedżerów?

W przeciwieństwie do menedżerów na zachodzie, polscy przedstawiciele kadry kierowniczej do bonusów i prowizji podchodzą z rezerwą, znacznie wyżej cenią sobie stabilność i „pewność” wynagrodzenia. Wyniki badania Motywacje Menedżerów 2015, współorganizowanego przez BIGRAM opisała Rzeczpospolita: „Ponad siedmiu na dziesięciu polskich menedżerów wolałoby […]

Kobiety zarządzające

Kobiety w biznesie, walczące o wysokie pozycje menedżerskie na dzień dobry muszą mierzyć się ze stereotypami. Pierwszy dotyczy planowania rodziny, bycia matką. Kobiety kandydujące na stanowiska menedżerskie, czy jakiekolwiek inne muszą liczyć się z tym, że będą rozpatrywane w procesach […]

Symulacja – droga do lepszych decyzji

Symulacje biznesowe zostały uznane za najefektywniejszą metodę diagnozy i rozwoju w zakresie strategicznych kompetencji biznesowych. Pozwalają doświadczyć procesu decyzyjnego i rożnych mechanizmów procesu uczenia się towarzyszących nowym zadaniom w wirtualnym świecie, a następnie przełożyć tę wiedzę na działania w biznesie […]

Korzyści z outplacementu dla uczestników i dla firmy

W trudniejszych czasach coraz częściej odpowiedzialni pracodawcy fundują swoim pracownikom programu wspierające ich w ponownym odnalezieniu się na rynku pracy. Proces koniecznych zmian ( czy to zwolnień indywidualnych czy grupowych) dla żadnej ze stron nie jest ani prosty ani  przyjemny. […]

Aplikacje on-line nie cieszą się sympatią

Zgodziliby się na zakupy w centrum handlowym w dniu Wigilii, a nawet na leczenie kanałowe, byleby tylko uniknąć wypełniania aplikacji on-line. W USA kandydaci jak i rekruterzy narzekają na systemy aplikacyjne.

Grywalizacja

Grywalizacja to w uproszczeniu wykorzystanie  mechanizmów związanych z grami, w sytuacjach i dziedzinach niebędących grami. Element ten wykorzystywany coraz chętniej w procesach biznesowych ma również zastosowanie w zaawansowanym programie szkoleniowym jakim jest Global Management Challenge.

Różnorodność form zatrudnienia

Wspólnie z kancelarią prawniczą Dentons zapraszamy do udziału w spotkaniu praktyków na temat szans i zagrożeń związanych z różnymi formami zatrudnienia w przedsiębiorstwach.

Debata w gronie ekspertów: o zmianach i restrukturyzacji

28 maja w siedzibie BIGRAM odbył się panel dyskusyjny dotyczący „Zmian i restrukturyzacji w firmach”, którego organizatorami byli konsultanci ds. outplacementu w BIGRAM. Poszczególne części panelu prowadzili zaproszeni praktycy, osoby z wieloletnim doświadczeniem w przeprowadzaniu procesu restrukturyzacji, którzy mieli okazję […]

LinkedId